为什么说智联是一家“年轻的老公司”？

每个人都有两个年龄。一种是由出生日期决定的实际年龄；另一种是由心理意识决定的心理年龄。因此，我们经常可以看到一些假装成熟的年轻人和一些非常年轻的中年人。就企业而言，有两种，一种是旧的新公司，一般指红海市场的新加盟商；还有一家年轻的老公司，总能在一波又一波的互联网浪潮中保持活力。例如：智联招聘。

智联刚刚发布了2016财年第一季度财务报告，总收入3.495亿元，同比增长19.1%；净利润7070万元，同比增长18.1%。让我们看看为什么它是一个家庭“年轻的老公司”，这也是其财务报告超出预期的原因之一。

1.智联招聘成立于1997年，比阿里巴巴早2年，比百度早3年。它是一家真正的老公司。但对于纽约证券交易所来说，智联招聘是一家“年轻的老公司”，它在CEO在郭盛的带领下，2014年6月上市，现在才一年多。

2.智联招聘和无忧无虑的未来。中国人才网是中国猎头业务而闻名。经过近20年的发展，业务而闻名。经过近20年的发展，智联招聘已成为一家专注于年轻人市场的老公司。大学生是其主要服务群体之一。近年来，智联先后发布了大学生群体“职业发展平台”该战略举办了数万次在线宣传会议，推出了全国就业能力认证，并与中安保险联合推出了新的大学生金融服务产品“智联笑花”。

3.招聘行业的整体生活并不容易。中国人才网在2013年和2015年遭受了1.7亿美元的巨大损失。Monster与58同城收购；财务报告显示，第三季度利润同比下降11%。智联更像是一个家庭“招聘行业的新公司”，不仅净利润同比增长，而且超出预期。

4.招聘行业不断出现更多的新面孔和新模式，如职业社交平台LinkedIn（凌英）和细分招聘网站。然而，智联并没有被颠覆。这家老公司正在通过深化服务（深化其职业发展平台的定位）和细分服务群体（不断细分大学生、白领和高端专业人士的需求）来获得新的发展活力。

整个中国互联网PC端网站整体流量下降，很多老网站关闭，新网站关闭APP微信微信官方账号不断涌现。就智联而言，其网站流量没有下降，每天独立访问240多万独立，同比增长17.7%。大部分流量来自流量来自移动终端，在移动终端建立了新的位置。

6.从整个社会背景来看，招聘网站正面临新的发展机遇。如今，职场人士换工作的频率远远超过以前。70后每四五年换一次工作，80后每两三年换一次工作，90后每六个月换一次工作。智联等招聘行业正面临新的C端用户和新的B端企业雇主需求。

是选择做一家旧的新公司还是一家年轻的老公司？员工追求稳定，对大多数企业家来说，常青的产品、服务和业务是建立百年老店的秘诀。

微信公众号作者：wenyixiaohu