企业玩互联网怎样招网络营销人才

越来越多的企业在玩互联网，但大多数企业不知道如何玩。招聘互联网相关人才负责网络营销是每个人的选择，但保护袁坤发现企业招聘网络营销人才或各种问题，原因是什么？

根本原因如下：

第一，不知道招谁。企业只知道做互联网，招谁？你想要什么技能？直接去网上找相关的招聘要求。同样的招聘要求不是1000字，而是800字，让人头晕。

第二，只谈工作，不谈工资。传统企业玩互联网是试水阶段，都喜欢画梦想。员工多做事，以后什么都有，谈工资基本有下面。

3、我只需要某个职位。企业在玩互联网时，招聘的要求是：我只需要SEO，我只需要网络推广，我只需要新媒体，我只需要玩微信，，，，，，，，不考虑我是否需要。

4、没有储备人才。没有储备人才是许多企业的共同问题。只有当员工流失时，他们才会考虑再次招聘人才。如果员工离开并找到工作，就会出现问题。没有人才储备，员工之间就没有竞争，工作动机也不足。

五、不能留住员工。至于不能留住员工的原因，基本上是钱不到位，工作不舒服。员工没有团队意识，当然只有不断招聘。

以上五个方面是企业无法招聘人员的常见原因袁坤的守护作了简要总结。事实上，对于企业来说，他们可以学习李云龙在亮剑中的人才招聘方法：

专业人士做专业的事情，如果有些事情不能直接让人才做（许多企业不重视人才储备和培训，临时指挥）。获得人才通常有三种方式：员工筛选、价值吸引力、高薪就业。例如，张大彪、和尚、孙德胜。

还有一个非常重要的原因：发展前景。除了工资和职位对应的原因外，网络营销人才更注重自己的发展前景。许多企业不重视网络，特别是一些刚接触网络的小企业，让员工看不到发展前景。

如果企业想玩互联网，他们需要招聘网络营销人才。如果他们想做网络营销，他们应该如何招聘人才？袁坤认为应注意以下几点。

一、企业主或负责人必须亲自做。

这种情况在一些小企业中很常见。由于资金和人才投入不足，企业主应亲自上阵，先学习网络营销，带员工一起工作。此时，可以从现有员工中培训。（李云龙对张大彪）

二、明确玩互联网的方向。

为什么要玩互联网？明确自己的方向自然能吸引志同道合的朋友。现在资源整合和合作伙伴制度不是很流行吗？(李云龙对和尚)

高薪吸引网络营销人才。

高薪是一种快速吸引人才的方法。当然，在这方面，企业可以与搜外教育等一些互联网培训相关企业对接A选学网等。(李云龙对孙德胜)

企业玩互联网如何招聘网络营销人才，保护袁坤在这里给您一个简单的分析。一方面，企业玩互联网招聘人才要时间沉淀。企业离线这么多年，不可能在互联网上取得好成绩，除了特殊情况。

文字/守护袁昆，湖北武汉企业网络营销SEO优化实战顾问。注重网络营销策划，SEO优化，软文营销。微信微信官方账号:守护袁昆(shyuankun0105)。