女职工生育保险条例保障女性利益

　　女职工生育保险条例，是国家对生育女职工的一种社会保险政策。女职工生育保险条例通过生育津贴、产假、医疗费用等待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工迅速恢复劳动能力，重返工作岗位，体现了国家对女性的特殊时期的支持和关爱。

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女职工生育保险条例保障女职工生育利益

刘女士在一家国企上班，双方合同为5年。今年3月份，刘女士开始休产假，这是双方劳动合同的第4年。双方的劳动合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为60天。”可是，刘女士并没有按照公司的规定进行休假，而是按照国家规定的休了90天的产假。事后，刘女士到公司上班，公司认为刘女士超出劳动合同规定的产假30天，这段时间应视为旷工，要对刘女士予以辞退处理。

刘女士本身法律意识很强，他认为自己按照国家公布的《女职工生育保险条例》休假，不能按旷工处理，便向相关部门提出申诉。经过仲裁，相关部门认为，该企业违反了《劳动法》和《女职工生育保险条例》，属于无效合同，刘女士有权享受90天的产假，不应视为旷工，该企业无权借故辞退刘女士。“女职工生育保险条例，真正地保障了我们女性的生育利益！”仲裁胜利的刘女士，终于争取到应有的利益，高兴地对闺蜜说。

女职工生育保险条例中其他待遇问题

专家称，生育女职工除了固定的产假外，还有其他相关待遇：第一、关于产假期间的薪酬。条例规定，女职工在休产假期间的工资，需按全薪发放，不得折扣；第二、关于劳动合同的待遇。女职工生育保险条例规定，孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工解除劳动合同，在孕期、产期、哺乳期内，即使女职工与用人单位的合同期满，用人单位需延续劳动合同至哺乳期满；第三、关于流产后的待遇。如果女职工因流产而休产假，用人单位除了保证女职工正常的产假外，还应支付流产女职工产假期间的工资，并承担部分医药费；第四、关于合同存续的期间的待遇。从受孕到发现怀孕，本身就有一个时间过程，在这个过程中，如果女职工被解除了劳动合同，就属于合同缓存期，在这个期间，用人单位应当将劳动合同延顺至哺乳期满为止。