企业养老保险制度 老有所养的保障

　　 企业养老保险制度是按照国家统一政策强制实施的养老保险制度，以确保大多数退休人员的基本生活需要。它是社会保障制度的重要组成部分。养老保险是五种保险中最重要的保险类型之一，企业养老保险制度也是人们接触更多的养老保险支付方式。因此，对养老保险和养老保险的支付有更清晰的了解。

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企业养老保险制度——缴纳比例

基本养老保险制度的覆盖范围包括所有城镇企业及其职工。各省人民政府规定，自由职业者、城镇个体工商户参加基本养老保险。企业养老保险制度与许多企业职工的养老计划有关。比如在河北某企业工作的李先生，今年5月刚参加工作。一个月后，李先生在公司拿到了第一份工资，但李先生发现他的工资远低于事先协商的工资，所以他询问了具体情况。李先生被告知，这是因为养老保险和其他一些保险费被扣除。李先生对企业养老保险制度了解不多。因此，李先生下班后对他有了特殊的了解：“保险费的筹集由企业和职工共同承担。企业缴纳基本养老保险费的比例一般在企业工资总额的20%左右，企业缴纳的部分全部纳入社会筹集资金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户。”李先生了解养老保险缴费比例后，根据自己的情况计算了一个月的养老保险缴费情况。李先生月薪1800元，养老保险144元，实际工资1656元。这与他本月的工资非常一致。此外，李先生还获得了企业缴纳的360元养老保险金。

企业养老保险制度——接受条件和待遇

李先生在了解了企业养老保险制度的缴纳情况后，最关心的问题是如何领取养老保险以及有什么待遇。此后，李先生继续了解：“企业职工按月领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄并办理退休手续。此外，单位和个人必须依法履行养老保险缴费义务，个人缴费年限至少为15年。”在待遇方面，职工达到法定退休年龄，个人缴费满15年的月养老金标准为上一年度省市职工月平均工资的20%。未来，基本养老金每年增加一定比例，总体水平一般控制在30%左右。缴费不满15年的年的员工，不发放基本养老金，个人账户的所有存储金额将一次性支付给我。基本养老金由社会统筹基金支付，个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

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