五险一金包括什么 全面的了解更好的保障

　　 五险一金不仅是企业对员工的福利待遇，也是员工长期计划的生活保障。因此，许多人在选择工作时将五险一金作为一个重要的衡量标准。那五险一金包括什么呢？五险一金都指哪些保险？“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指住房公积金。了解五险一金，不仅要了解五险一金包括什么，还要了解五险一金的缴费比例，以便更好地利用和了解五险一金。

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五险一金包括什么？——五类险种全方位保障

五险一金包括什么？这是很多刚工作的人想知道的问题。其实，“五险”主要指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可以说，这五种保险基本上涵盖了人们日常生活的各个方面。但是，要了解五险一金包括什么，不仅要了解五险一金有哪些保险，还要清楚地了解各险种的缴费比例。在"五险"按职工工资，单位和个人缴纳的费用按一定比例划分。养老保险:单位承担20%，个人承担8%。养老保险缴纳一定年限后，退休时可按月领取一定数额的养老金，可领取被保险人死亡。医疗保险:单位承担6%-10%，个人承担2%。一般比例为单位10%，增加5元/月的额外医疗费用；2%的个人可以报销个人门诊费用、住院费用和大额医疗部分，按照医疗局规定缴纳一定时限。目前，大多数地区规定，在享受退休医疗保障之前，他们可以支付足够的25年。失业保险单:单位承担2%，个人承担1%，农民工不负担。社会保障规定，缴费一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般可以领取至少三个月的失业救助金。在救助期内，个人养老保险账户发生变化的，失业保险立即停止发放。生育保险:1%由单位承担；工伤保险:0.8%也由单位承担，职工个人不需要承担生育和工伤保险。

五险一金包括什么？——公积金待遇不可缺少的

了解五险一金包括什么，除了对“五险”要有必要的理解，对“一金”理解也是必不可少的。与五险不同，公积金不是国家强制办理的，而是福利待遇。公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位存款，另一部分由职工个人存款。职工个人存款部分由单位扣除后，与单位存款部分一起存入住房公积金个人账户。领取公积金的条件需要注意，但个人账户中的资金不容低估。例如，如果个人每月支付500元，公司也将支付500元。如果公司的工资持续3年，总额应该是=（500+500）*12*3.如果买房或其他领取条件，也是一笔不小的数额，达到领取条件时，可以直接申请月领取。

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