社保个人缴费比例是多少

　　 最新的《社会保障绿皮书》指出，未来我国社会保障体系设计需要综合考虑政治、经济、文化、社会等诸多因素，将结合实际情况和未来发展趋势。以人为本，最大限度地保障人们的生活。通过这些，我们可以了解国家对社会保障的重要性，但许多人不知道社会保障个人支付的比例。

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要明确社会保障的概念。

对许多新工作的人来说，他们对社会保障的概念并不十分清楚。甚至是很多人，连国家的社会保障制度都不是特别了解，更社会保障缴费比例了。社会保障，是社会保障的缩写，目前国家刚性规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险由企业独立承担，个人不需要支付。从上述规定可以看出，社会保障个人缴费比例仅包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

个人社保缴费比例是多少？

由于五险一金必须按国家规定缴纳，在职人员遇到不缴纳五险一金的企业，可以直接向社会保障部门举报。同时，在签订就业合同时，还要提前明确五险一金的缴费基数和社保个人缴费比例，更好地维护自身利益。

那么，个人社保缴费比例是多少呢？社保公司缴费比例是多少？一般来说，不同地区的社保缴费基数不同，但社保个人缴费比例大多相似。在养老保险、医疗保险和失业保险中，公司缴费比例为22%，社保个人缴费比例为8%。不同地区的住房公积金缴费金额不同，但大部分由企业和个人承担。

最后，我们需要告诉你，社会保障可以随着个人工作的迁移而转移，只需要在当地社会保障部门与原工作单位的社会保障部门转移关系。住房公积金一般不能随工作单位转移，但在转移工作关系之前，可以到当地住房公积金部门取出账户中的现金。但需要指出的是，住房公积金必须缴纳一定期限，个人才能进行住房公积金贷款。因此，如果员工急于买房，最好提前缴纳住房公积金。

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