转眼间,2013年从头到尾。根据往年的经验,年底往往是辞职的高峰期。劳动力的自由流动优化了资源的配置。从这个角度来看,这当然是一件好事。然而,辞职也给工人带来了一些麻烦,那就是如何辞职五险一金?毕竟,五险一金可以在很大程度上缓解工人的后顾之忧。
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七嘴八舌话“辞职”
陈文明和他的妻子王晓梅是深圳一家电子工厂的员工。自从他们结婚以来,他们一直在深圳工作,他们的孩子也由家乡的父母照顾。看到孩子们一天天长大,到了上学的年龄,父母也老了,他们想回家做一些小生意,这样他们就拖延赚钱,也可以照顾孩子和父母。
经过长时间的讨论,他们最终决定在年底辞职回家。为此,他们提前告诉主管自己的意图,但主管问了他们一个问题,“你考虑过辞职后的五险一金吗?”
经过主管的提醒,他们真的很关心。毕竟,当你老了,你在很大程度上需要依靠五种社会保险和一种住房基金。辞职后,五种社会保险和一种住房基金怎么办?我在深圳缴纳社会保险费这么多年了。如果我辞职离开,以前所有的付款都是浪费吗?
陈文明和妻子王一金的疑问,陈文明和妻子王晓梅的辞职计划被搁置。陈文明和妻子只能这样维护社会保障利益吗?
辞职五险一金怎么办?
辞职后如何处理五险一金?这就要求工人根据自己的实际情况选择相应的方法。以某地为例,介绍辞职后五险一金的处理方法:
辞职后,在当地找到工作
辞职后,我在原工作地点找到了一份新工作。原单位解除劳动关系后,新单位继续为工人参加保险,前后保险关系自动继续。个人不需要去社会保障(查询 办理)部门办理转移手续。
辞职后,外地找新工作
在外地找新工作,在外地缴纳社保(查询) 办理),使原工作地社保(查询) 办理)转移到外地。
辞职后,个人参保
辞职后,当地居民只能参加养老保险和医疗保险,不能参加生育保险、失业保险、工伤保险。参加居民医疗保险的人也有生育补贴,但不能参加失业保险和工伤保险。
与上述三种情况相比,如果陈文明和妻子打算辞职回家自己做生意,他们辞职后的五险一金只能在当地重新缴纳,只能由个人缴纳养老保险和医疗保险。