如何申请新的工伤认定并获得合理的赔偿？

随着工作年限的增加，许多工人会患职业病或因工受伤，这就是所谓的老工伤。旧工伤的识别一直是一个棘手的问题，但现在新政策已经出台，旧工伤可以重新识别。那么，如何申请新的识别并获得合理的赔偿呢？让我们一起看看。

一、老工伤的概念

老工伤是指劳动者在工作过程中因接触职业病危害因素或因工伤造成的身体损伤、功能障碍、疾病或死亡，但在原单位未被认定为工伤的情况下，经过一定时间后再次申请认定。

二、旧工伤新认定的条件

1.员工已退休或离职。

2.员工在工作中受伤，但未被认定为工伤。

3.职工伤害已达到工伤认定标准。

4.员工已停止工作，不能继续从事原工作。

三、老工伤新认定的申请流程

1.员工需要咨询当地劳动保障部门的相关政策和程序。

2.员工需准备相关证明材料，包括工作证明、医疗证明、离职证明等。

3.员工需填写申请表并提交相关证明材料。

4.劳动保障部门将审查员工申请，并进行相关调查鉴定。

5.如果申请成功，员工可以获得相应的赔偿和医疗保障。

四、新认定的老工伤赔偿标准

新确定的旧工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。

2.护理费用:包括护理人员工资、护理用品等。

3.伤残补贴:根据职工伤残程度进行赔偿。

4.丧葬费：职工死亡的，应当支付相应的丧葬费。

五、新认定老工伤注意事项

1.员工需要提供真实的证明材料，否则申请可能会被拒绝。

2.员工需要在规定的时间内提交申请，否则可能会被拒绝。

3.员工应注意保护自己的权益。如有不合理的赔偿要求，可向劳动保障部门投诉。

老工伤新认定政策对很多员工来说是个好消息，但申请过程可能比较复杂，需要员工耐心等待和配合。希望通过本文的介绍，大家能更好地了解老工伤新认定的相关政策和申请流程，保护自己的权益，获得合理的赔偿。