如何计算和支付工伤工资？

工伤工资是指用人单位在工作过程中应当依法向受伤员工支付的经济补偿。工伤工资包括医疗费用、护理费用、住院食品补贴、交通费用等，其中最重要的是工伤补贴和工伤医疗补贴。

如何计算工伤补助金？

工伤补贴的计算方法如下：

1. 工伤补贴基数：按受伤时月平均工资计算，月平均工资低于最低工资标准的三分之一的，按最低工资标准的三分之一计算。

2. 工伤补贴的比例:根据工伤程度，工伤补贴的比例也不同。一般来说，轻伤的比例是60%，中伤的比例是80%，重伤的比例是100%。

3. 工伤补贴期限：工伤补贴期限因残疾程度而异。一般来说，轻伤期为12个月，中伤期为24个月，重伤期为36个月。

如何发放工伤补贴？

用人单位应当在受伤员工提供工伤认定证明后，及时向其支付工伤补贴。用人单位可以选择一次性或分期付款，但分期付款期限不得超过工伤补贴期限。

如何计算工伤医疗补助金？

工伤医疗补贴的计算方法如下：

1. 工伤医疗补贴基数：按受伤时月平均工资计算，月平均工资低于最低工资标准的三分之一的，按最低工资标准的三分之一计算。

2. 工伤医疗补贴的比例:根据工伤程度，工伤医疗补贴的比例也不同。一般来说，轻伤的比例是80%，中伤的比例是90%，重伤的比例是100%。

3. 工伤医疗补助期限：工伤医疗补助期限因残疾程度而异。一般来说，轻伤期为12个月，中伤期为24个月，重伤期为36个月。

如何发放工伤医疗补贴？

用人单位应当在受伤员工提供工伤认定证明后，及时向其支付工伤医疗补贴。用人单位可以选择提前或直接支付医疗费用，但支付的医疗费用不得超过规定的工伤医疗补贴标准。

如何申请工伤鉴定？

1. 受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤鉴定。

2. 劳动保障部门收到申请后，应当及时组织专家进行鉴定，确定是否为工伤，确定工伤程度。

3. 劳动保障部门认定为工伤的，应当及时颁发工伤认定证书，并通知用人单位和受伤员工的工伤待遇。

如何维护自己的权益？

用人单位未按规定支付工伤待遇的，伤者可以向当地劳动保障部门投诉举报，也可以通过法律渠道维护自己的权益。

工伤工资是受伤员工的权益。用人单位应当按照有关规定及时支付工伤补贴和工伤医疗补贴，受伤员工也应当及时申请工伤鉴定，维护自身权益。