你需要知道社保三险一金和五险一金的区别。

三险一金和五险一金是两种不同的社会保险制度，区别在于保险范围和保障内容。本文将介绍这两种社会保险制度的五个区别，帮助您更好地了解社会保障制度。

一、保险范围不同

社会保险三险一金是指社会保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金四种保险，适用于所有企业职工。五险一金是指社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，适用于所有企业职工和个体工商户。

二、缴费比例不同

社会保险三保险一住房基金缴费比例为：企业和职工按各自工资总额的比例缴纳社会保险费，企业和职工按各自工资总额的比例缴纳医疗保险费，企业按职工工资总额的比例缴纳工伤保险费，企业和职工按各自工资总额的比例缴纳住房公积金。五险一金的缴费比例为:社会保险费由企业和职工按各自工资总额的比例缴纳，医疗保险费由企业和职工按各自工资总额的比例缴纳，工伤保险费由企业按职工工资总额的比例缴纳，失业保险费由企业按职工工资总额的比例缴纳，生育保险费由企业按职工工资总额的比例缴纳。住房公积金由企业和职工按各自工资总额的比例缴纳。

三、保证内容不同

社会保险三险一金的保障包括:社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险)、工伤保险和住房公积金。五险一金的保障内容包括:社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险)、工伤保险和住房公积金。

四、报销比例不同

社会保险三险一金的报销比例为：社会保险和医疗保险的报销比例根据不同地区的规定确定，工伤保险的报销比例为100%，住房公积金的报销比例按规定比例报销。五险一金的报销比例为:社会保险和医疗保险的报销比例根据不同地区的规定确定，工伤保险的报销比例为100%，失业保险的报销比例为100%，住房公积金的报销比例为100%。

五、养老金计算方法不同

社会保障三险一金的养老金计算方法为：职工退休时，可根据工龄和工资计算养老金。五险一金的养老金计算方法为：职工退休时，可根据工龄、工资和缴费年限计算养老金。

社保三险一金、五险一金在保险范围、缴费比例、保障内容、报销比例、养老金计算方法等方面存在差异。在选择保险制度时，您需要根据自己的实际情况选择合适的保险制度。