不签劳动合同交社保违法吗？你需要知道法律规定吗？

在生活中，很多人可能会遇到这样的情况，他们没有签订劳动合同，而是支付社会保险，那么这是违法的吗？接下来，我们将从法律的角度来讨论这个问题。

1、未签订劳动合同是否违法？

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系开始前15天内备案劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者书面劳动合同不符合法律、法规的，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动关系。

因此，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为建立了无固定期限的劳动关系，符合法律规定。然而，在实践中，一些用人单位可能会采取不签订劳动合同的方式，以避免相关的法律责任。这种做法是非法的。劳动者在用人单位工作期间发生工伤或者其他问题的，不能得到相应的法律保障。

二、未签订劳动合同缴纳社会保险是否违法？

接下来，我们将讨论未签订劳动合同但支付社会保障是否违法。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者支付社会保险费。用人单位未按照规定为劳动者支付社会保险费的，将面临相应的法律责任。

然而，在实践中，一些用人单位可能会采取不签订劳动合同的方式，以避免相关的法律责任。劳动者在用人单位工作期间发生工伤或者其他问题的，无法获得相应的法律保障。

因此，如果工人没有签订劳动合同，但雇主为他们支付社会保险费，那么这并不违法。然而，从法律的角度来看，这种做法是有风险的。

三、如何保护自己的权益？

对于工人来说，如何保护他们的权益？首先，工人应要求雇主与他们签订书面劳动合同，并在劳动关系开始前15天内备案劳动合同。其次，工人应了解自己的社会保险情况，并及时查询社会保障支付情况。发现用人单位未按规定缴纳社会保险费的，应当及时向有关部门投诉。

最后，劳动者在用人单位工作期间发生工伤或者其他问题的，应当及时向有关部门申请工伤鉴定或者权利保护，以保护其合法权益。

未签订劳动合同但缴纳社会保障并不违法，但存在风险。为保护其合法权益，劳动者应要求用人单位与其签订书面劳动合同，并及时查询社会保障支付情况。发现用人单位未按规定缴纳社会保险费的，应当及时向有关部门投诉。