公司不给员工买社保是违法的吗？你需要知道法律规定吗？

社会保障是指为保障退休、失业、生病等工人的基本生活而建立的社会保障制度。在中国，社会保障由国家和企业共同承担。企业需要为员工缴纳社会保障，员工也需要按照规定缴纳一定的社会保障费。然而，有些企业不为员工购买社会保障。这是违法的吗？

1、企业不为员工购买社会保障的风险

如果企业不为员工购买社会保障，将对员工的权益产生重大影响。如果员工在工作中发生事故或疾病，没有社会保障保障，他们需要承担自己的医疗费用和生活费用。如果员工在工作中发生事故，企业不为员工购买社会保障，员工将无法获得工伤赔偿。此外，企业不为员工购买社会保障，也可能影响员工的养老金和养老金。

二、企业不给员工买社会保险是否违法

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业违反《社会保险法》的规定，不为职工购买社会保险。

三、员工应该如何维护自己的权利

如果企业不为员工购买社会保障，员工可以通过以下方式保护自己的权利：

1.与企业协商

员工可以与企业协商，要求企业为自己购买社会保障。如果企业拒绝购买社会保障，员工可以要求企业书面说明原因。

2.向劳动监督部门投诉

如果企业不为员工购买社会保障，员工可以向当地劳动监督部门投诉。劳动监督部门将对企业进行调查，要求企业为员工购买社会保障。

3.提起诉讼

如果企业不为员工购买社会保障，员工可以通过法律手段保护自己的权利。员工可以向法院提起诉讼，要求企业为自己购买社会保障，并赔偿因缺乏社会保障而造成的损失。

四、企业应该如何避免风险

为避免企业不为员工购买社会保障造成的风险，企业应当：

1.了解社会保障法规

企业应了解社会保障法规，明确其应为员工购买哪些社会保障。企业应根据员工的实际情况为员工购买相应的社会保障。

2.及时购买社保

企业应及时为员工购买社会保障，确保员工权益得到保障。

3.保留购买社会保障的证明文件

企业在维权时，应保留购买社会保障的证明文件。

企业不为员工购买社会保障是违法的。员工应通过协商、投诉或诉讼来保护自己的权利。企业应当了解社会保障法律法规，及时购买社会保障，保留购买社会保障的证明文件，避免风险。只有企业和员工共同遵守社会保障法规，才能实现双赢。