单位社会保障分为几个档次，详细说明五险一金的缴纳标准

作为专业人士，我们都需要缴纳五险一金。但是对于很多刚入职的新人来说，五险一金的缴费标准可能比较陌生。那么，单位的社保分为多少档次呢？接下来，让我们详细分析一下。

一、社保分几档？

社会保障分为基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个档次。

1、基本养老保险

基本养老保险是指职工退休后领取的养老金，由职工和用人单位共同缴纳。按照国家规定，缴费比例为8%(其中职工缴费4%，用人单位缴费6%)。缴费基数不得超过上一年度当地职工月平均工资的3倍，也不得低于当地最低工资标准的60%。

2、基本医疗保险

基本医疗保险是指职工生病或意外受伤时享受的医疗保险，也由职工和用人单位共同支付。支付比例为2%（其中职工支付1%，用人单位支付1%）。支付基数不得超过上一年度当地职工月平均工资的3倍，也不得低于当地最低工资标准的60%。

3、失业保险

失业保险是指失业期间职工享受的生活保障，也由职工和用人单位共同缴纳。缴费比例为0.5%(其中职工缴费0.2%，用人单位缴费0.3%)。缴费基数不得超过上一年度当地职工月平均工资的3倍，也不得低于当地最低工资标准的60%。

二、公积金分几档？

公积金是指职工在购房、租房等方面享受的住房保障，也由职工和用人单位共同支付。公积金分为个人支付部分和单位支付部分两类。

1、个人支付部分

个人缴费部分是指职工自行缴纳的公积金金额，缴费比例为个人工资的12%。

2、单位支付部分

单位缴费部分是指用人单位为职工缴纳的公积金金额，缴费比例为个人工资的12%。

单位社会保障分为基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个档次。支付比例分别为8%、2%和0.5%，缴费基数不得超过上一年度当地职工月平均工资的3倍，也不得低于当地最低工资标准的60%。公积金分为个人缴费和单位缴费，缴费比例为个人工资的12%。

在缴纳五险一金的过程中，要注意缴费基数的设定和缴费比例的计算。同时也要注意政策的变化，及时调整缴费计划，为退休生活和住房保障做好准备。