如何将离职社会保障转移到新公司，如何操作

随着人们越来越重视社会保障，许多人在离开公司后会面临一个问题：如何将以前的社会保障转移到新公司？这不仅是一个重要的保证，也是对自己的责任。那么，如何将辞职的社会保障转移到新公司呢？本文将为您提供详细的步骤和注意事项。

1、了解社会保障转移的基本概念

在介绍具体的转移步骤之前，我们需要了解一些基本概念。社会保障转移是指在职期间缴纳的社会保障关系，随着员工的离职而转移到新的用人单位。转移后，新用人单位将继续为员工缴纳社会保障，并享受以前缴纳的社会保障待遇。

二、离职前的准备工作

离职前需要做好以下准备工作：

1.确认社会保障关系

离职前，你需要确认你的社会保障关系是否正常。如有异常支付记录或未支付，需及时处理。

2.申请社保卡

如果没有社会保障卡，需要到当地社会保障局办理。社会保障卡是社会保障转移的必要证件之一。

3.备份社保账号

离职前，你需要备份你的社保账户。社会保障账户是社会保障转移的重要凭证之一。

三、离职后的操作步骤

离职后，社会保障转移需要遵循以下步骤：

1.申请社会保障转移

离职后的第一步是申请社会保障转移。您需要到新用人单位所在地的社会保障局填写《社会保险关系转移续签申请表》，并提交身份证、社会保障卡等相关证件。您需要在申请表中填写以前的社会保障支付记录、社会保障账户和其他信息。

2.等待审批

提交申请后，您需要等待社会保障局的批准。一般来说，审批时间为1-2个月。在审批期间，社会保障转移的进展可以通过社会保障卡查询。

3.确认转移结果

经社会保障转让批准后，需到新用人单位所在地社会保障局确认转让结果。确认后，新用人单位将为职工缴纳社会保障。

四、注意事项

在社会保障转移过程中，应注意以下事项：

1.离职后只能进行社会保障转移。

2.社会保障转移需在规定时间内完成，否则会影响社会保障待遇。

3.社会保障转移需要提供身份证、社会保障卡、社会保障账户等相关文件和信息。

4.社会保障转移审批时间长，需要提前做好准备。

离职社会保障转移是一项重要的保障措施，需要在离职前做好准备，并按照规定的步骤操作。在社会保障转移过程中，应注意相关事项，以免影响社会保障待遇。我希望这篇文章能对你有所帮助。