详细说明了工伤保险、雇主责任险和团体意外险的区别

曾经的人力资源人员需要了解国家最新政策、公司内部情况、招聘人员、主持会议、精通工资绩效和人才规划。

渐渐地，国家对劳动者权益的保护越来越人性化和标准化，企业的就业风险管理意识也在不断提高，现在工作场所的人力资源不仅要有优秀的专业素质，还要有更多的专业技能，如何降低人员流动性，增强员工认同感，避免企业自身风险，实现良性循环…..

小编认为，理解“保险”或将成为人力资源解决问题的有效工具。

保险知识“博大精深”，一不小心就可能“吃力不讨好”，相信很多HR都有这样的困惑，为什么团体意外保险不能满足企业的需求？为什么没有工伤保险的企业要购买雇主责任保险？为什么投保工伤保险的企业要购买雇主责任保险？

要解决这些问题，首先要明确团意险、工伤险、雇主责任险三种保险的保障是什么:

工伤保险：当员工在工作或特殊情况下遭受意外伤害、职业病暂时或永久丧失工作能力和死亡时，员工或其家属可以从国家和社会获得物质帮助。

雇主责任险：自愿购买，担保对象为雇主。被保险人可以通过该保险规避风险，因为雇主雇佣的员工在工作期间遭受与该工作有关的国家规定的事故和职业病，从而向雇主索赔伤害、残疾或死亡。

团体意外伤害保险：自愿购买，属于员工福利，人身意外保险由保险公司直接向员工支付赔偿。

区别一：

工伤保险不等于雇主免赔

工伤保险作为一种社会保险，其赔偿范围不能覆盖雇主的全部赔偿责任。根据《工伤条例》，停工留薪期待遇、护理费、5-6级残疾津贴、5-10级一次性残疾就业补贴，由企业赔偿。因此，即使公司为员工购买工伤保险，也建议他们购买雇主责任保险。

区别二：

团体意外险不等于雇主保险

团意险和雇主险的区别在于:团意险工作期间没有区别，维护员工利益，残疾赔偿按商业事故十级赔偿，直接赔偿给员工；雇主责任险在正常工作期间，或与完成工作任务直接相关的期间，维护用人单位利益，按照《工伤保险条例》赔偿。

具体案例分析：

45岁的张先生是一家企业的老员工。该企业为员工投保了团体意大利保险和工伤保险，并投保了雇主责任保险；不幸的是，他在工作中遭受了重伤。在医院治疗期间，住院费用为2万元，同时进行残疾评估，根据评估结果，需要赔偿5万元。

团意险可直接赔偿张先生5万元残疾金；

如果张先生向企业索赔，雇主责任保险将为企业承担张先生的停工留薪、护理费等费用；

工伤保险可以支付医疗费用、护理费用和一次性残疾补贴。

一般来说，工伤保险可以保护员工的基本利益，而雇主责任保险可以最大限度地降低企业的风险，减少企业的损失；团体意大利保险是员工的直接保障，是一种员工福利。

人力资源部可以根据公司的需要合理配置。如果公司需要规避自身风险，可以购买雇主责任保险。如果保险金额不够或者想给员工更好的保护，可以选择为员工配置团体意大利保险。

借用一句话：“虽然我们很难准确预测未来，但只有审时度势，时刻做好准备，时刻提高自己追浪时代的技能，我们才会在世人面前骄傲地笑。”。对HR来说，掌握基本的保险知识，就是增加自身价值，增强核心竞争力。