交社保等于交五险吗？两者有什么区别？

社会保障和五项保险是我们在工作中经常听到的两个词。许多人认为支付社会保险等于支付五项保险，但事实并非如此。本文将详细介绍社会保障与五项保险的区别以及各自的操作步骤。

一、社保和五险的区别

1. 社保

社会保障是指国家制定的社会保障制度，旨在保护工人的基本生活和权益。社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各方面都有不同的政策和规定。

2. 五险

五险是指职工五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律责任。

从以上定义可以看出，社会保障是一个更广泛的概念，五险是社会保障的一部分。因此，缴纳社保并不意味着缴纳五险。

二、交社保、交五险的操作步骤

1. 社保

在中国，社会保障由国家统一管理，每个城市都有社会保障中心。工人需要在当地社会保障中心办理社会保障手续，具体步骤如下：

（1）首先，工人需要准备身份证、户籍簿、工作证明等相关材料，然后到当地社会保障中心办理社会保障手续。

(2)在社保中心办理社保手续时，需填写相关表格，包括个人基本信息、工作单位信息等。

（3）支付社会保障费。根据国家规定，社会保障费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位需要支付的部分比例高于劳动者。

2. 五险

五险由用人单位缴纳，劳动者入职时只需填写相关表格即可。具体步骤如下:

(1)入职时，需填写五险一金相关表格，包括个人基本信息、工作单位信息等。

(二)用人单位每月工资中扣除五险费，并代为缴纳。

(3)劳动者需要享受五险福利的，可以向用人单位提出申请，用人单位会协助劳动者办理相关手续。

缴纳社保和缴纳五险是两个不同的概念。缴纳社保是劳动者的法律义务，需要到当地社保中心办理手续；缴纳五险是用人单位的法律责任，需要在劳动者入职时缴纳。劳动者和用人单位都需要了解社会保障和五险的相关政策法规，以保护自己的合法权益。