员工工伤公司可以解除劳动合同吗?有没有什么赔偿？

在员工受伤并确认完成工伤后，如果伤势严重，通常需要长时间休息。在此期间，其单位可能不得不重新招聘新员工，以取代受伤员工以前的工作。那么，公司能否终止员工工伤后的劳动合同呢？以下是一个详细的答案。

在我国，劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的是一级，最轻的是十级。本标准由国务院社会保险行政部门和国务院卫生行政部门制定。

《工伤保险条例》规定，职工因工至残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险的有关待遇。

具体享受待遇包括工伤保险基金按残疾等级支付的一次性残疾补贴、工伤保险基金按月支付的残疾津贴等。

残疾等级为五、六级的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当适当安排工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴。

劳动关系终止或终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

残疾等级为7至10级的，劳动和就业合同期满终止，或者提出终止或者就业合同期限的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

也就是说，工伤发生后，如果伤害严重，由公司和工伤保险基金支持，如果伤害不那么严重，无论我或公司提出终止劳动合同，公司都必须支付一次性残疾就业补贴。

员工工伤公司能解除劳动合同吗？这个问题就回答了，希望对大家有所帮助。