互联网创业公司员工的心声

我今年22岁。我已经进入社会7年了。大约有7家公司进入了大大小小。我从来没有找到一家合适的企业。在早期，我基本上留在工厂做普通工人。2012年后，我进入互联网，每天用报纸和一杯咖啡生活。过了很长一段时间，你会发现这不是你想要的。

马云曾说“员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是心委屈”，但总结一下我7年的经验，总觉得和钱没关系。

在互联网公司，我基本上经历过小企业。由于教育因素，我不能去大企业接触更多的东西。此外，我一直认为最好去小公司当总理，所以我一直选择小公司。基本上，我的部门是我一个人，所以我相对自由。

但小公司当然不会让你负责他们的每亩土地，所以基本上在小公司网络推广员工也需要修理电脑，安装投影仪监控打印机，或同事手机不时负责互联网，在推广职位上，总理的心，做杂工，是城市的最低工资。

也有不寻常的同事可能会这样做“在其位，谋其职”。提太多，管太多，最后会做太多，只是什么都不在乎，做他们所谓的应该做的，然后需要意见，基本上指出，这没有错，你提到太多，管太多别人认为你喜欢聚光灯，最终让公司同事关系复杂不是一件好事。

我记得个老板曾经跟我说过，60后和70后多拿钱做事，80后看钱做事，90后有钱不做事。不同的时代和不同的工作条件让我觉得不是因为钱，而是因为他们能不能做事。换句话说，一天的工资可以是几十块钱，哪个90后会因为几十块钱卖掉自己的个性，而60后、70后、80后和90后的区别在于，他们已经被社会征服了。

价值可能是员工最想要的

在我看来，一个企业可以让90后员工做得好，做得开心。唯一的方向是让员工找到自己的价值，这可能不同于其他年份，他们只做工资养家，90需要在自己的行业取得自己的成就，这不是给老板或领导，但给自己一个肯定，第一个工作场所混合90自然不缺钱，可以说我遇到的同事每天抽50元以上的烟，深圳最低工资(1800元/月)。在生活中，他们从来没有对工资说过多余的话，总是抱怨谁合作不好。

还有合作伙伴

如果你能在公司工作，让每个人都需要你，离不开你，那就意味着你在公司有一定的权威。我曾经说过SEO以公司的名义面试做杂工，SEO要求不严格，但也需要负责公司的网络相关事宜，这不是，有一个专业的计算机专家来公司，公司的同事基本上每小时都会叫我的名字，在公司看起来很忙，但实际上很悠闲，同时，我也做好了同事之间的关系。离开那天，我以为只有8个同事会和我出去吃饭。最后，据厨房统计，公司只有8人吃饭，公司有30多人。

这是一件让我在公司感到非常感动的事情。当我离开时，我至少愿意和我一起出去吃这顿饭。事实上，对于90后来说，与公司同事和谐也可以培养员工的公司信心，但70后和80后可能会有所不同“你拿你的钱，我上我班”发展互联网公司的心态。

来源：冯耀宗博客(QQ39406265)转载请保留出处！