工资延迟发放、高层降薪、年终奖停发，威马回应称此举为实现降本增效

据报道，威马汽车最近在其内部员工沟通会议上宣布了四项工资优化措施。

由于收款和财务考虑，威马汽车从11月起将员工工资支付日期从8日推迟到25日；同时，副总经理以上高管每月支付50%的工资，M4以下员工月薪70%；此外，所有购车补贴和年终奖金、13薪和14薪将暂停。

对此，我们向威马求证，对方表示确实有此事，高管主动降薪等措施也是为了积极实现降本增效、改善盈利结构等战略目标。

接近威马人士向记者透露，工资优化措施是在10月27日以口头通知的形式内部传达的。“此前，依靠亏损构建销售壁垒的模式不再具有竞争力。目前，迫切需要回归业务本质，实现健康的财务指标和可持续发展。”

2022年，威马的销量和收入表现并不理想。今年前三季度，威马累计销量为3.1万辆，同期“蔚小理”销量均超过9万辆大关。2019-2021年，威马累计亏损174亿元。

该名人士表示，今年，威马汽车提高了部分产品终端价格，不盲目影响销售，投入更多精力优化用户在汽车使用过程中的体验，建立和合作汽车生态系统。随后，高管们主动降低工资等措施，也是为了实现降低成本、提高效率、改善利润结构等战略目标，以便在行业寒冷的冬季稳步发展。