产假逾期能否算旷工

核心内容：产假逾期可视为旷工吗？女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。如果孕妇提前分娩，不足的天数可以与产后一起使用；如果孕妇推迟分娩，超过的天数可以根据病假进行处理。下面，三四网络小边整理了相关咨询问题进行详细分析。

网友提问：

几个月前，妻子接近预产期，在预产期前15天按照医生的建议开始休产假。妻子25天后才生下一个男婴，比预产期晚了10天。产后第65天，妻子的产假已经休了90天，公司发出通知要求她上班，并表示如果她到期不上班，她将被视为旷工。我们认为，按照规定，产后可以休假75天，现在假期还没到，所以没去上班。公司根据企业规章制度，以妻子连续旷工3天为由，决定违纪辞退她。公司的做法对吗？

律师解答：

《女职工劳动保护条例》第八条规定：女职工产假90天，其中产前休假15天。产假增加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。对此，原劳动部《〈《女职工劳动保护条例》〉问题职工产假90天，分为产前假0天，分为产前假和产后假两部分。也就是假15天，产后假75天。如果孕妇提前分娩，可以将不足的天数与产后结合使用；如果孕妇推迟分娩，超过的天数可以按病假处理。这意味着90天的产假不能一刀切，产假计算应根据具体情况进行。

在这种情况下，由于你的妻子超过了预产期，虽然总时间是90天，但产后假期不到75天，根据上述规定，她也可以再休息10天，超出部分可以根据病假处理。该公司将其超出部分视为旷工，这显然是不合理的。您的妻子可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司撤销解雇。