职场新人需要考虑重疾险吗？如何通过保险来抵御疾病风险？

　　“一个人吃饱了，全家都不饿”职场新人被用来形容潇洒的生活。刚毕业的应届毕业生在工作中是一个轻松的职业时刻:工作压力小，没有家庭压力，父母还在工作，不用赡养父母。职场新人年龄主要在22~26岁，刚毕业，月薪低，基本没有积蓄。作为职场新员工，他们努力工作，经常加班，饮食和休息不规律。久而久之，会导致抵抗力下降，增加患重大疾病的风险。若购买大病保险，可很好地转病的风险。

职场新人需要考虑重疾险吗？

　　如何通过保险抵御疾病风险？职场新人需要考虑大病保险吗？ 随着重大疾病的发病率越来越年轻，刚毕业的职场新人可以在健康的情况下尽快严重疾病保险，越早购买保费相对较低。工作场所新收入低，储蓄少，可以关注更经济实用的消费严重疾病保险。在后期，随着收入的增加，你可以选择为自己增加保险，以获得更全面的保障。

二、重疾险有哪些类型？

1.寿险责任型

　　什么是“寿险责任型大病”?简单来说，就是在大病保险中加入寿险保障(死亡保障)。市场上这类大病保险大多是终身保障。

　　如遇严重疾病，保险公司将按照合同约定的保险金额、保费或现金价值进行赔偿。被保险人因事故或疾病死亡或被保险人死亡的，保险公司将支付保险金。

2.额外退还保费

　　在重大疾病保障的基础上，这类重大疾病保险增加了“额外退还保费”条款内容。具体来说，在投保时可以选择一个特定的时间点，保险公司会按照约定的时间点退还保费，大病保险保障还会继续。

三、纯重疾保障型

　　纯大病保险，相比之下，更容易理解，是为了确保一定的时间段（如70）或终身大病、轻病，以及轻病豁免。随着死亡保障的取消，保险费将大大降低，但这些产品相对较少。

4.重疾多次赔付

　　被保险人患有严重疾病，保险公司支付保险金额后，合同继续有效，仍可获得二次严重疾病保障。

　　以上是关于什么类型的严重疾病保险，以及如何抵御工作场所新人的疾病风险。经过以上介绍，对于如何选择严重疾病保险，我相信你会更清楚。然而，如何购买适合自己的严重疾病保险，最重要的是根据自己的实际风险保障需求，在购买前咨询清楚，合理购买。