工伤保险赔偿比例需知晓

　　 自给自足的农业社会对工伤漠不关心，进入机械化工业社会后，工伤变得越来越普遍。为了保护工人的利益，缓解工人工作的担忧，工伤保险制度应运而生。在我国目前的情况下，工伤保险赔偿的比例是多少？它能在多大程度上帮助工人解决他们的担忧？

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工作几天，能算工伤吗？

两年前，王飞从遥远的河北来到江苏昆山工作，并聘请了一家五金公司担任运营商。出乎意料的是，王飞刚上班第五天，不幸被机器伤害，被认定为残疾9级。面对高工伤赔偿，该单位拒绝对王飞进行相应的工伤赔偿，因为王飞的入职时间太短，该单位没有申请工伤保险。

无奈之下，王飞不得不求助于法律武器。经当地劳动仲裁委员会仲裁，最终裁定为工伤。公司拒绝接受仲裁裁决，于是起诉法院，要求判决不支付王飞的工伤赔偿。

法院受理后，认为王飞入职时间短，不能成为单位拒绝支付工伤赔偿的合理理由。员工因工作事故未缴纳社会保障的，由单位承担赔偿。在这种情况下，不涉及工伤保险赔偿比例，但它证实了工伤保险的重要性，即可以有效地保护工人的个人利益。

工伤保险赔偿比例是多少？

以上述王飞事件为例，单位应该赔偿王飞多少钱？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被认定为七至十级残疾的，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：7级残疾为13个月工资，8级残疾为11个月工资，9级残疾为9个月工资，10级残疾为7个月工资；

（2）劳动和就业合同终止或者职工本人提出终止劳动和就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过以上介绍，可以清楚地计算出每个工伤事件的工伤保险赔偿比例。但上述案例还提醒单位及时为员工办理工伤保险，并为单位全体员工或员工支付工伤保险费，避免工伤事故发生时发生不必要的纠纷。

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