许多企业在为员工购买工伤保险后,往往会购买雇主责任险。
所以有工伤保险,为什么要买雇主责任险?雇主责任险有什么用?雇主责任险的条款是什么?
想了解更多细节,可以往下看。
内容要点如下:
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为什么企业有工伤保险还需要购买雇主责任保险?
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如何选择雇主责任险?
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雇主责任险产品条款示例
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写在最后
有了工伤保险,为什么企业还需要购买雇主责任保险?
先来看看什么是工伤保险,什么是雇主责任险。
国家强制购买的工伤保险属于社会保障。
如果员工因意外伤害或职业病暂时或永久丧失工作能力,在规定的特殊情况下死亡,国家工伤社会保障机构将赔偿员工或其家属。
用人单位责任险为商业保险,由用人单位自愿购买。
雇主责任保险的被保险人是雇主。雇主员工发生工伤的,保险公司应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同承担的医疗费用和经济补偿责任,在规定的赔偿限额内负责赔偿。
那为什么有工伤保险,企业还需要购买雇主责任险呢?
主要是因为工伤保险不能完全转移雇主的法律责任,部分赔偿责任,特别是5级以上的残疾人,雇主也需要承担大部分的赔偿责任。
因此,在员工工伤所需的赔偿中,用人单位需要承担哪些工伤保险不赔偿,主要如下:
1、工伤医疗
停工留薪补偿;
停工留薪期护理费;
门诊和住院期间的自费药品和项目。
2、伤残补助
伤残津贴5-6级;
5-10级一次性伤残补助金
可以看出,工伤保险不能保证责任或更多,如果员工发生工伤,用人单位需要承担的金额不是一个小数目。
雇主责任保险可以覆盖工伤保险不能补偿的部分,可以作为工伤保险的补充。
此外,工伤保险一般只保证正式员工,实习生、试用期员工等也需要用人单位承担工伤事故赔偿责任不能保证,雇主保险也可以填补空缺,转移企业的就业和经营风险。
二、如何选择雇主责任险?
在了解了为什么需要购买雇主责任险之后,让我们来看看如何选择雇主责任险。
从医疗责任、伤残赔偿、一次性伤残就业补贴、误工费、扩大责任等方面可以确定雇主责任险的选择。
1、医疗责任
首先,赔偿比例越高越好。最好是100%,免赔额为0,可以提高报销范围和概率。其次,最好报销社会保障外用药品。此外,如果医疗范围能覆盖社区医院或私立医院,那就更好了。
2、伤残赔付
残疾等级一般分为1~10级,一级最重,赔偿 100% 保额;十级最轻,赔偿 一般来说,十级伤残赔偿10%的产品在选择时会更好。
3、一次性残疾就业补助金
如果员工工伤为5-10级残疾,企业需要支付100%,7级残疾需要支付12个月的社会平衡工资。如果当地社会平衡工资为8000元/月,不幸的是,如果员工被认定为7级残疾企业,则需要支付10.6万元。
一次性残疾就业补贴可以保证员工在修养期间的基本生活水平。
在选择产品时,一次性残疾就业补贴的保险金额越高,对企业越好。
4、误工费
误工费是员工的收入损失费。
工资损失的赔偿条件主要取决于金额,可以覆盖当地社会的平均工资,额外的部分不能支付;看免赔天数,免赔天数为0;
此外,还要看最长的赔付时间,赔付时间越长越好,常见的赔付天数为90天,而一年的赔付天数较少。
5、扩展责任
扩大责任可以关注以下几个方面:
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7*24小时责任:附加责任后,还可以赔偿非工伤造成的死亡残疾。如果责任好,还可以扩大非工伤医疗费用、误工费、住院津贴等。
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法律诉讼费:因工伤造成的法律诉讼费,更好的产品还包括律师费
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住院津贴:赔偿比例越高越好,最好是100%
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生活护理费:是否包括社会保障外用药物。
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其他责任:救护车费、住院交通、住宿费、康复器具费等
以上是选择雇主责任险时可以关注的方面。如果在选择过程中遇到问题,可以点击文末卡咨询。
三、用人单位责任险产品条款示例
在了解了如何选择雇主责任保险后,让我们来看看雇主责任保险产品的条款。我们以优秀的产品为例,供您参考。 本产品主要具有以下优点:
1、医疗费用包括自费药品,0免赔额
每人每次赔偿还可以包括自费药品,无免赔额。此外,社区医院一级公立医院也可以报销索赔。
2、工伤残疾赔偿比例高
员工10级残疾的,从10%起赔偿。
3、一次性残疾就业补助金条件宽松
即使员工没有终止与公司的劳动合同,他们也可以申请索赔。
4、扩大24小时事故责任
死亡、伤残、医疗费用、住院津贴、误工费均可扩大非工伤事故责任。
5、承保人年龄广泛
被保险人员工的可保年龄为16-70岁,保障年龄较宽,可覆盖更多人。
以上是雇主责任保险条款的优秀内容。您可以在选择产品时参考它们。此外,如果您在选择产品过程中遇到任何问题,欢迎您点击文末卡片进行咨询。
写在最后
雇主责任险是工伤保险的补充,可以帮助雇主更全面地转移法律责任和经营风险。
事实上,优秀的雇主责任险条款并不难识别。您可以参考选择要点进行选择。
最后,如果您对雇主责任保险条款有任何疑问,可以点击下卡进行咨询~