十级工伤保险公司赔偿多少老板赔偿多少，如何分担工伤赔偿责任

工伤是指因工作原因造成的身体损伤或健康状况在工作期间或工作岗位上的异常变化。在中国，工伤保险是一个非常重要的社会保障体系，它为工人在工作中受伤提供了保障，也为企业提供了风险管理手段。但是，如果发生工伤，工伤赔偿责任应该如何分担？本文将从十级工伤保险公司赔偿多少、老板赔偿多少等方面进行探讨。

1.十级工伤保险公司赔偿多少？

根据我国有关法律法规，企业应购买工伤保险，以赔偿员工在工作中发生的工伤。工伤保险的赔偿标准按十级工伤计算，具体如下：

1.一级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的18个月。

2.二级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的24个月。

3.三级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的36个月。

4.四级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的48个月。

5.五级工伤:伤残赔偿金是我上一年工伤前一年月平均工资的60个月。

6.六级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的72个月。

7.7级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的84个月。

8.八级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资96个月。

9.九级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的108个月。

10.10级工伤:伤残赔偿金为上一年工伤前一年月平均工资的120个月。

从上述标准可以看出，工伤保险公司的赔偿金额非常客观，根据工人的工资水平计算，与企业的经营状况无关。

二、老板赔多少钱

工伤发生后，企业应承担的赔偿责任非常明确。根据我国有关法律法规，企业应承担的赔偿责任包括以下几个方面：

1.医疗费用：企业应当承担因工伤造成的医疗费用。

2.工伤津贴：企业应当按照工伤保险的规定，向员工支付工伤津贴。

3.伤残赔偿金：企业应当按照工伤保险的规定向员工支付伤残赔偿金。

4.死亡赔偿:员工因工伤死亡的，企业应当向其家属支付死亡赔偿金。

在上述赔偿责任中，企业应承担的部分非常明确，与企业的经营状况无关。因此，企业应购买足够的工伤保险，以应对工伤赔偿的风险。

三、如何分担工伤赔偿责任

在实践中，需要分担企业与员工之间的工伤赔偿责任。根据我国有关法律法规，工伤赔偿责任分担原则如下：

1.企业应承担的赔偿责任：企业应承担因工伤造成的医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿和死亡赔偿。

2.员工应承担的赔偿责任：员工因自身过错或违法行为造成工伤的，企业可以要求员工承担部分赔偿责任。

3.第三方应承担的赔偿责任：如果工伤是由第三方的过错或违法行为造成的，企业可以要求第三方承担部分赔偿责任。

从上述分担原则可以看出，工伤赔偿责任的分担是非常公平的，既能保护员工的权益，又能保护企业的利益。

工伤是一个非常重要的社会保障体系，它为工人在工作中受伤提供了保障，也为企业提供了风险管理手段。工伤发生后，企业应承担的赔偿责任非常明确，与企业的经营状况无关。在实践中，工伤赔偿责任的分担是非常公平的，既能保护员工权益，又能保护企业利益。因此，企业应购买足够的工伤保险，以应对工伤赔偿的风险。