如何续保新公司的社会保障，需要注意什么？

社会保障是每个专业人士都必须关注的问题。随着职业生涯的发展，我们可能会面临更换新公司的情况，那么如何在更换新公司后续进行社会保障呢？本文将详细介绍更换新公司社会保障的预防措施和具体操作步骤。

一、注意事项

1.了解新公司的社会保障政策

在更换新公司之前，我们需要了解新公司的社会保障政策，包括社会保障支付比例、社会保障基数、社会保障支付方式等。只有了解这些信息，我们才能更好地更新社会保障。

2.保留原公司社保证明书

在离开原公司之前，我们需要向原公司人事部门索取社会保障证书，这是后续社会保障续签的必要证明。同时，我们需要注意社会保障证书的真实性和完整性，以确保没有漏洞或错误。

3.及时办理社会保障转移手续

加入新公司后，需要及时办理社保转让手续，将原公司的社保转让给新公司。这是一个非常重要的步骤。如果不及时处理，将影响我们的社会保障权益。

二、具体操作步骤

1.了解新公司的社保政策

在加入新公司之前，我们需要通过以下方式了解新公司的社会保障政策：

(1)查看公司的社会保障政策手册

(2)咨询公司人事部门

(3)了解同事或以前的同事

只有了解新公司的社会保障政策，才能更好地继续经营社会保障。

2.保留原公司社保证明书

在离开原公司之前，我们需要向原公司人事部门索取社会保障证明，包括以下内容：

(1)社保缴费时间

(2)社会保障缴费基数

(3)社保缴费比例

(4)社保缴费单位

(5)缴纳社保金额

需要注意的是，社会保障证书需要真实、完整，以确保没有漏洞或错误。

3.办理社会保障转移手续

加入新公司后，需要及时办理社保转让手续，将原公司的社保转让给新公司。具体操作步骤如下:

(1)向新公司人事部门提供原公司社保证明。

(2)填写社会保障转移申请表

(3)提交相关材料

(4)等待社会保障转移完成

需要注意的是，社会保障转移手续需要在入职后一个月内完成，否则会影响我们的社会保障权益。

4.注意社保缴纳情况

社会保障转移完成后，需要关注新公司的社会保障支付，确保社会保障支付金额和基数符合规定。如有问题，需及时向公司人事部门报告，确保社会保障权益得到保障。

社会保障是每个专业人士都必须关注的问题，更新公司的社会保障更新也是我们需要关注的问题。在更新公司的社会保障更新之前，我们需要了解新公司的社会保障政策，保留原公司的社会保障证书，及时办理社会保障转移手续，注意社会保障支付，确保我们的社会保障权益得到保障。