休产假只能拿最低工资？许多母亲被困住了

成为母亲是许多女性朋友一生中最快乐、最自豪的事情之一。

然而，许多新手妈妈不可避免地会遇到一些不好的担忧，比如产假工资的支付。

好好休产假的妈妈看到手工资可能会傻眼。为什么好工资少了这么多？

产假期间应该支付多少工资？按最低工资支付合理吗？别担心，我们一起往下看。

一、休产假，最低工资还是正常工资？

很多准妈妈只知道休产假，却不知道公司休产假要付多少工资。

很多时候，直到产假工资到来，我们才研究应该发多少，是发多了还是发少了，就像人力资源和社会保障局平台上公布的以下案例一样:

小李在一家燃气公司从事会计工作，月薪 3500 块左右。2018 年小李怀孕了，在那里 12 月份开始休产假，产假总时间 6 个月。

这 6 公司只给小李发了几个月的信息 5430 平均工资不到一个月 1 千元，远低于以前的正常工资水平。

小李觉得工资不合理。仔细询问老板后，他回答说这是行规。与公司沟通失败后，双方便上法庭。

经法院最终审理，判定燃气公司需要全额支付小李的产假工资，按休产假前 12 月平均工资 3528 元，总计 6 一个月，减去之前发的 5430 元，还要补发 15738 元。

按照规定，产假和年假一样，都是法定休假日。女员工在产假期间，公司应视为正常工作并支付工资，不得因分娩而降低工资。

来源：《女职工劳动保护特别规定》

小李正在休产假 6 每月，公司需要按照以前的工资水平支付工资，不能降低待遇。

如果像小李一样，遇到休产假公司降薪的情况，该怎么办？

建议先与公司沟通协商。如果沟通失败，可以打电话劳动保障热线 12333 寻求帮助，申请劳动仲裁或者可以提起诉讼的费用是劳动争议诉讼的费用 10 块钱。

二、拿到产假工资，还能拿到生育津贴吗？

众所周知，生孩子可以领取生育津贴，生育津贴和产假工资是一回事吗？公司照常发工资，还能领生育津贴吗？

很多人认为假发的工资是生育津贴，两者可以直接等同。

事实上，两者并不完全相同，休产假期间，公司每月提前支付产假工资。产假结束后，公司可以向社会保障局申请生育津贴，并将生育津贴发给单位，两者不会同时享受。

要是生育津贴高于职工原工资标准的，公司应当向职工支付余额；低于原工资标准的，公司应当补足差额。