生育津贴和产期工资如何计算？计算公式一览！

每个家庭都会面临结婚生子的大事。据说生孩子更贵。生育津贴的发放对每个人都起到了补贴的作用，有效地保证了生育期间的生活问题。如何计算生育津贴和产期工资？报销流程清单！

生育津贴：用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

产假工资：严格来说，是计划时代的称号，女职工在生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称产假工资。

对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，但支付的主体是生育保险基金，因此生育津贴是原产假工资。

1、如何计算生育津贴和产期工资？

我国生育津贴的支付方式和标准分为两种：

1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上一年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天；

2、在未进行生育保险社会规划的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。一些地区对晚婚晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

二、生育津贴计算公式

1.用人单位月平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；

2.本市职工月平均工资低于上年60%的，按上年本市职工月平均工资的60%计算；

3.本市职工月平均工资高于上一年的3倍的，按上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4.上一年月平均工资不能确定的，按上一年本市职工月平均工资计算。

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