抢占未来先机 中国科技巨头纷纷加码人才扶持战略

自2011年以来，在我看来，这是中国移动互联网快速发展的阶段。即将到来的2017年仍将保持发展速度，并继续改变一些行业。随着移动电子商务、无人驾驶、智能医疗、人工智能等领域的出现，人才差距越来越严重， 虽然中国有2000多万互联网从业者，但仍远远不能满足行业的快速发展。

随着互联网的发展，成就和问题并存。所有互联网企业都开始深刻理解一个问题。未来互联网竞争的核心点在于人才竞争。同样，在下一阶段，如果中国互联网想要持续快速发展，人才团队的建设和培训是工作的首要任务。

无论是微软、思科还是后起之秀的谷歌，在美国的科技产业Facebook等巨头，有一套相对成熟的人才培训机制，这些企业建立了各种奖学金和人才奖项，鼓励和支持青年、大学生企业家和研究人员，激发整个行业的创新活力，不断出现科研成果，人才梯队非常完善。

现在，随着百度等企业在中国的参与，“百度奖学金”随着计划的不断发展，中国正在形成科学统筹的大学生人才支持体系。随着时间的推移，下一个马云和李彦宏完全有可能诞生在这些80后和90后的学生中。大量的科研应用和发明将在应用后为互联网的发展提供积极的推动作用。

随着BAT年轻人才的培养将受到各界前所未有的重视，形成良好的示范和带动效果。未来，房地产、家居、医疗保健、交通、超市餐饮等传统产业将全面互联网化。由于这些人才的加入，每个行业都将参与工业互联网的发展。未来也将是工业互联网发展享受红利的蓝海时期。随着工业互联网的发展，新时期的人才和人才培有了更多的应用。

人才支持不仅仅是财政支持 BAT成最强选手

在我看来，人才的支持和培养不仅停留在资本层面，而且提供了知识体系的运输和价值发挥平台。基于此，中国BAT这三大互联网企业将成为未来青年人才培养的重要平台。

在阿里方面，淘宝大学早就成立了，大规模帮助网商群体成长。阿里巴巴大数据竞赛于2014年开始，旨在让大学生有机会在大数据时代学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台。2016年，腾讯创新创业培训项目准备支持20-30个大学创新创业项目，为每个大学生创新培训项目提供1-2万元的项目研发支持。而且腾讯有微信这个大杀手，可以结合微信给大学生创业带来更多的帮助。

与阿里巴巴和腾讯相比，百度更注重持续的人才培训支持，百度奖学金计划通过提供尖端的技术指导、大量的真实数据、大规模的计算平台和可观的财务支持，帮助国内外30多名潜力、实力、技术梦想实现技术梦想，在相关研究领域取得了更好的科研成果。当然，与财政层面的支持相比，百度在深度学习和系统先进的人才培养体系层面并没有落后。李彦宏多次表示，百度最重视的人才是“有学习能力的人才”，在高层的直接关注下，百度目前正在通过各种方式和渠道挖掘和培养人才，百度奖学金是其中的一部分。

此外，百度非常重视合作伙伴和生态系统链相关人员的培训和支持，我记得早在2013年和2014年我多次去百度，从全国数十名网站管理员、媒体编辑、技术人员学习新媒体和搜索引擎优化相关知识，百度相关负责人给了我们系统的培训。后来我了解到百度有很多业务线都有类似的培训计划，形成了庞大的人才培训网络。也就是说，百度的人才培养战略已经跨越了校园、企业、合作伙伴等维度，形成了人才培养的闭环系统。

后发先至 中美差距正在缩小

近年来，百度在人工智能和深度学习方面取得了显著成就，成为百度下一次崛起的机遇。因此，我们也发现百度奖学金旨在探索世界顶尖计算机领域的年轻人才，影响最有价值的技术问题，使优秀的科技人才能够在百度奖学金舞台上最大限度地发挥自己的才能。百度奖学金的鼓励方向显然与百度未来的高端参与方向一致。百度非常清楚，只有在这些领域的大力支持下，中国的互联网才能最终缩小与美国的差距。

与百度领导的中国科技创新企业代表相比，美国科技企业更早开始关注人才战略培训，甚至微软、思科、谷歌等巨头也推出了一系列人才认证体系，成为托福、雅思等主要企业的垫脚石。例如，众所周知的微软认证考试建立了完整的技术金字塔证书体系，培养系统的网络管理和应用开发人才，在世界90多个国家得到有效认可，可作为工资职位变更的有效证明。它是一种具有相当大黄金含量和实用价值的高端证书。

以百度为例，中国企业也开始后知后觉，将人才培养提升到新的战略高地。 据了解，超过三分之一的百度团队是优秀的技术工程师。百度在最困难的时期拿出更多的资金来增加研发投资。为加快人才国际化，百度不断扩大硅谷研发中心规模，在人工智能、大数据、语音、图像识别等领域进行深入布局。现在行业已经基本形成了共识，未来互联网的核心竞争点不是今天的电子商务、搜索引擎甚至移动社交网络，而是人工智能。

俗话说，奖励下必须有勇敢的丈夫，百度对人才的持续投资现在带来了巨大的回报，经过多年的持续投资和努力，现在百度被认为是国内领先的人工智能企业，中国大脑计划稳步推进，无人驾驶汽车道路测试、智能餐饮服务平台等，一系列人才战略，百度代表中国科技企业正在缩小和美国科技巨头的实力，即使是现在，外国科技企业也反过来中国学习。

价值升级 互联网人才战略大局

仅仅依靠中国互联网人才战略的培养升级BAT、华为、联想等巨头的努力和努力可能远远不够，需要我们的社会、学校、企业、政府部门和其他方面的参与。在我看来，我们应该从以下几个方面培养和提高全社会层面的人才，使用全面的互联网中国社会。我认为我们应该从以下几个方面开始。

①校企合作:学校是人才培养的重点，但在互联网时代，过去的教材和教具已经跟不上时代的步伐。因此，我们悲剧地发现，大多数大学生进入企业后，都会有一个重新开始学习的过程。因此，我呼吁我们的科技企业承担部分责任“学校培养”让学生以企业为第二课堂，通过实习等方式提高实际能力。

②鼓励社会第三方民间培训和教育机构：大力鼓励第三方私人教育机构的发展。与学校相比，这些机构反应更快，知道企业需要什么人才，培养什么类型的人才，毕业后直接推动企业。甚至鼓励相关从业者参与教学研发，如电子商务教材，淘宝运营负责人是否可以参与，百度工程师是否可以参与程序语言课程。

③指导和鼓励我们的企业完善一套内部创新激励政策：腾讯和百度可以成功，有多层人才梯队，不断创新推出新产品服务网民，主要原因是他们有一系列创新奖项和人才增长计划，这些体系应该从全社会企业学习。

最后：以百度为代表的科技巨头正在大规模增加人才培训计划，通过各种方式提高整个行业的人才研发能力和技术先进能力。我相信在不久的将来，中国将会有无数的人“李彦宏”和“马云”，科技领袖或可实现量产。由于这些巨头的持续投资，中国科技产业也将帮助中国科技创新在未来的国际竞争中实现弯道超车。

PS：本文作者丁道师，欢迎来信讨论本文所述观点。dingdaoshi