劳动合同逾期有没有可能赔偿

我们知道通常会有关于合同期限的协议。一般来说，劳动合同期限届满后，双方的劳动关系将自动终止。那么，如果劳动合同逾期了呢？此时，很多人认为这构成了违约，那么你能得到赔偿吗？必须在下面介绍三四网络小边。

劳动合同逾期有可能赔偿吗？

《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的终止条件，劳动合同可以终止。当然，劳动合同也有自动延期。劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得。劳动合同的期限应自动延长至医疗、怀孕、分娩和哺乳期满。”

因此，法律没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或不续约。至于书面通知，一般是企业为经营管理需要制定的内部规定。劳动者与企业的合同到期后，如果继续工作，将与企业形成。此时，企业可以随时与您合作，无需提前通知甚至支付赔偿金。同样，工人也有上述权利。

如果企业决定不与劳动者续约，劳动者不能向企业要求任何赔偿，因为双方按照自愿原则签订新的工作合同，企业可以无故不与劳动者签订新的劳动合同。

劳动合同到期后，原则是终止双方的劳动关系。企业明确表示不与劳动者或者劳动者决定不与企业续签合同后，应当及时为劳动者办理各种有关离职手续。因企业延误未办理相关手续动者可以要求企业赔偿。当工人要求赔偿时，建议工人先咨询律师网站的专业律师，让律师为您提供有效的帮助。