劳动仲裁逾期不裁决会怎样

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理案件后，应当及时裁定案件。逾期不裁决劳动仲裁会怎么样？以下是读者的答案。

一、劳动仲裁逾期不裁决怎么办？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构逾期不处理劳动争议案件的，仲裁申请人可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明原因。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以先行裁决。

二、申请劳动仲裁的条件是什么？

在当今的职业生活中，劳动纠纷时有发生。在许多情况下，人们选择私人或使用简单的劳动仲裁程序来解决。中国法律对申请劳动仲裁的条件有明确规定。

仲裁申请条件：

当事人必须提出书面申请。

2.申诉人与本案有直接利益关系；

申请仲裁的争议属于劳动争议；

申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围；

五、属仲裁委员会管辖；

当事人申请仲裁必须提供有关证据；

7.符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁；

劳动部[1995]309号文件第八十五条规定，劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯的日期。

三、劳动仲裁申请模型

事实和原因：（说明申请仲裁或提出的事实和法律依据，包括证据、证人姓名和联系地址。特别注意仲裁协议的申请）

申请人：姓名、性别、出生年份、国家、文化程度、工作单位、职业、地址。（申请人为单位的，应当注明单位名称、法定代表人姓名、职位、地址）

被申请人：姓名、性别、出生年份、国家、文化程度、工作单位、职业、地址。（被申请人为单位的，应当注明单位名称、法定代表人姓名、职位、地址）

请求:(说明仲裁申请的目的)

事实和原因：（说明申请仲裁或提出的事实和法律依据，包括证据、证人姓名和联系地址。特别注意仲裁协议的申请）

此致

XXXX仲裁委员会

申请人:(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

附：一、X份申请副本(根据被申请人人数确定份数)；

二、证据XX份;

三、其它材料XX份。

以上知识是小编对如何处理逾期不裁决的劳动仲裁问题的回答。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构逾期不处理劳动争议案件的，仲裁申请人可以向人民法院起诉解决。如果读者需要法律帮助，欢迎来到三四网进行法律咨询。