事业单位养老改革 一场众望所归的改革

　　 在省会事业单位工作的张欣，今年两会印象最深的话题是事业单位养老改革。的确，对于很多在事业单位工作多年的人来说，享受福利的养老制度也会走到尽头，事业单位养老改革该怎么办？

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事业单位养老改革的现实意义

最近，一家企业的退休员工老张不得不向亲友借钱，因为医疗费用太高，这再次引起了人们的关注。与此同时，公共机构的养老金改革也再次被推向了公众的视野。因为公众期待着通过改革来缩小企业职工与公共机构职工之间的待遇差距。

事实上，早在几年前就启动的事业单位养老改革仍然是今年两会的重点话题。公开数据显示，公务员和事业单位退休前不需要缴费，退休后的养老金可以达到退休前工资的70%到80%镇职工退休前至少需缴纳15年养老保险，退休后的养老金只能达到退休前工资的50%左右。由此可见，要逐步推进事业单位养老改革，实现公众看病通道畅通、看病公平。

另一方面，改革养老保险制度是非常必要和迫切的。因为企业职工和事业单位职工都为国家和社会做出了贡献，退休后的待遇不能因职业不同而相差几倍。此外，老龄化问题的临近确实给国家带来了巨大的压力。这项改革可以被视为一项预防措施，并逐步采取措施。

事业单位养老改革，众望所归的改革

就目前的情况来看，事业单位的养老改革遭受了一定的阻力和一些人的暂时不公平，其阻力不言而喻。和许多改革一样，养老金“双轨制”改革也陷入了困境。

然而，人民的希望是政治的方向。中共十八届三中全会通过的决定“推进机关事业单位养老保险制度改革”，今年的政府工作报告也明确提出“改革机关事业单位养老保险制度改革制度”。值得注意的是，养老金改革路线图似乎已经悄然发生了变化。《关于深化收入分配制度改革的若干意见》于2013年初发布“分类推进事业单位养老保险制度改革，研究推进公务员养老保险制度改革”，事业单位和机关的改革是分开进行的；但在决定和政府工作报告中，机关和事业单位并列。这足以看出中央政府实施养老体制改革的决心。

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