住房公积金十大好处你知道几个？

当小刚毕业找工作时，父母一再强调他们必须找到一个有住房公积金的单位。小边不这么认为，我不急于买房子，住房公积金这么重要吗？然而，经过小边多年的了解，住房公积金除了买房贷款的绝对优势外，还有很多其他好处，但比没有好得多。

住房公积金制度是我国住房社会保障制度的重要组成部分，是解决员工住房问题的重要手段。建立住房公积金制度是各单位和企业的法律义务和社会责任。如果你的单位没有建立住房公积金制度，员工没有住房公积金，那么这对你来说肯定是一个很大的损失，以下是企业支付住房公积金的十大好处，看看你知道多少。

1、属于个人。员工个人缴纳的住房公积金和单位缴纳的住房公积金，由专户存放，属于员工个人。任何单位和个人不得挪用住房公积金。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二，资金可以翻倍。员工个人按工资额的5%至12%支付，单位按同等比例补贴。因此，员工个人按规定缴纳住房公积金后，资金将翻倍。

3、利息可以滚动计算。根据国家有关规定，每年6月30日为住房公积金结息日，单位和员工缴纳的住房公积金具有利息滚动利息、利息生息的特点。当年缴纳的住房公积金按上市公告活期预期年化利率计算利息；上一年度结转的住房公积金本息按上市公告三个月的预期年化利率计算，存款利息收入免征个人所得税。

四、享受免税。住房公积金按照国家有关规定免征所得税。企业为员工缴纳的住房公积金可以作为企业所得税的抵扣项目列入成本费用。也就是说，企业为员工缴纳的住房公积金可以在税前支付，既增加了员工收入，又相应减轻了企业的税收负担。同时，根据规定，单位和个人实际缴纳的住房公积金不计入个人当期工资收入，免征个人所得税，存款部分可作为个人所得税扣除项目，在缴纳个人所得税前扣除。财政部、国家税务总局联合发布的《关于基本养老保费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金个人所得税政策的通知》明确规定，单位和个人可以在上一年度月平均工资不超过12%的范围内扣除实际缴纳的住房公积金。

5、可以提前提取。员工购买、建造、翻新、大修具有自主产权的自住房，或者因重大疾病造成生活困难，或者享受城市最低生活保障待遇的，可以提前提取住房公积金。

6、你可以申请贷款。正常足额缴纳住房公积金一年以上的员工，只要符合相关贷款政策和规定，并提供完整的相关资料，就可以申请低息住房公积金贷款，优于同期商业银行贷款预期年化利率。

七、能省钱。与商业住房贷款相比，使用住房公积金贷款不仅省钱，而且具有贷款年限长、还款灵活等优点。受央行降息降准的影响，5年期（含）以下公积金贷款预期年化利率由3%降至2.75%；5年期以上贷款预期年化利率由3.5%降至3.25%。以北京市公积金120万贷款、30年贷款为例，如果每月等额还款，总利息可节省59781.75万元；如果按月还款，总利息可节省45125万元。

八、可以提前偿还贷款。住房公积金贷款正常还款半年后，可以提前还款。可以办理部分提前还款，也可以办理全部还款，提前还款不收取违约金。公积金贷款提前还款政策宽松，不受时间、金额、次数的限制，借款人可以随时提前还款，不收取借款人的任何费用，商业贷款一般收取一定的违约金。

九、可以作为养老金。员工退休后，可以一次性提取所有住房公积金的本息余额，相当于为每个员工积累相当可观的养老金，可以保证晚年的生活质量。未缴纳住房公积金的员工将放弃如此重要的福利。

十、能增加凝聚力。企业为员工建立住房公积金制度，体现了企业对员工物质层面的有效激励，维护了员工的切身利益，传达了对员工的关心，不仅增强了员工对企业的认同感、归属感和凝聚力，而且有利于形成和谐的企业文化和有益的工作氛围，有利于提高员工的积极性，有利于企业吸引人才，留住人才，提高竞争力，不断促进和促进企业发展。同时，企业为员工建立住房公积金制度后，员工个人住房问题将移交社会解决，既履行了法律义务，又摆脱了企业经营社会的沉重负担。同时，企业为员工建立住房公积金制度后，员工的个人住房问题将移交社会解决，不仅履行了法律义务，而且摆脱了企业经营社会的沉重负担。我们真诚地希望我们的企业能够遵守国家相关制度，为员工带来更多的福祉，同时获得更高的利润。总之，单位和员工通过缴纳住房公积金实现双赢，员工可以通过低息贷款实现住房梦想，更好地履行社会责任，为未来发展奠定坚实基础。

原来，住房公积金有很多好处。从员工和企业的角度来看，住房公积金制度非常有利。伙计们，你们还认为住房公积金不重要吗？

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